Mentae

Aplicar instrumentos

Use instrumentos estruturados para levantar fatores psicossociais do trabalho, preservando anonimato por grupo minimo e deixando claro que o resultado subsidia a avaliacao tecnica.

DRPS

90 itens

Escala

0-4

Topicos

9

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Coleta psicossocial

DRPS 90 itens, escala 0-4, grupos anonimos e coleta guiada.

O que entrega

  • Aplicacao anonima com texto claro para trabalhadores.
  • Instrumento padrao nao editavel para manter consistencia metodologica.
  • Coleta preparada para gerar score, topicos prioritarios e matriz tecnica.

Como usar

  1. 1Escolher empresa, setores, publico e prazo de coleta.
  2. 2Enviar link anonimo com orientacao de confidencialidade.
  3. 3Aguardar pelo menos 5 respostas completas para leitura agregada.
  4. 4Consolidar respostas e encaminhar para revisao tecnica de probabilidade.

O que o instrumento mede

O DRPS organiza perguntas por topicos psicossociais relacionados ao trabalho, como demandas, autonomia, suporte, relacoes, reconhecimento, justica, mudancas, seguranca psicologica, saude mental/burnout e assedio/violencia. Ele nao mede personalidade nem desempenho individual.

Como cada resposta entra no calculo

Cada item tem direcao. Em itens de risco, resposta maior aumenta o valor de risco. Em itens protetivos, a plataforma inverte a escala para que baixa protecao aumente risco. Assim todos os itens ficam comparaveis na mesma direcao: quanto maior, pior o fator.

Por que existem perguntas abertas

Campos qualitativos ajudam o responsavel tecnico a entender fonte geradora, exemplos de organizacao do trabalho, barreiras e contexto. Eles nao devem ser publicados como relato individual identificavel; devem orientar resumo tecnico, medidas e evidencias.

Calculos e criterios

Como a plataforma chega nos resultados

Como o DRPS transforma respostas em score

  1. 1A coleta padrao do Shield usa DRPS NR-01 com 90 itens, 9 topicos psicossociais e escala numerica 0-4.
  2. 2Cada resposta valida entra como valor de risco. Itens diretos mantem o valor marcado; itens protetivos sao invertidos com a formula 4 - resposta.
  3. 3O score do topico e a media dos valores validos daquele topico. A escala 0-4 vira escala 0-100 multiplicando a media por 25.
  4. 4O score geral e a media dos valores validos de todos os itens respondidos. A plataforma arredonda para inteiro para facilitar leitura executiva.
  5. 5Classificacao do score: 0-33 baixo/controlado, 34-66 medio/atencao, 67-100 critico/elevado. Esses cortes seguem o uso por tercis da escala psicossocial, nao um diagnostico clinico individual.

Questionario sozinho nao fecha NR-1. Ele e subsidio para inventario, matriz GxP, plano de acao e validacao tecnica.

Como o anonimato e preservado

  1. 1O link do trabalhador nao pede nome nem e-mail. A resposta individual nao aparece para empresa, RH, lideranca ou gestor.
  2. 2A devolutiva operacional usa apenas agregados por empresa, unidade, setor, topico e fator, respeitando grupo minimo.
  3. 3O Shield usa minimo de 5 respostas completas para liberar leitura agregada por recorte. Abaixo disso, o recorte fica bloqueado ou precisa ser agrupado.
  4. 4Campos abertos e respostas sensiveis sao tratados como conteudo sensivel; o produto prioriza resumo tecnico e mascara conteudo individual quando ele poderia identificar alguem.
  5. 5Se um setor pequeno permitir identificacao indireta, a orientacao da plataforma e juntar recortes, ampliar amostra ou usar leitura apenas qualitativa pelo responsavel tecnico.

Sigilo nao significa ausencia de governanca. Significa que a gestao recebe tendencia coletiva e evidencias suficientes para agir sem expor a pessoa respondente.

Duvidas comuns

Perguntas que aparecem na pratica

Por que a escala e 0-4 e nao apenas sim/nao?

Porque fatores psicossociais variam por intensidade e frequencia. A escala 0-4 permite calcular media, comparar topicos, priorizar fatores e acompanhar tendencia entre ciclos.

Se um trabalhador escreveu algo identificavel, a empresa ve?

A finalidade da devolutiva e agregada. Conteudo sensivel deve ser mascarado ou resumido tecnicamente antes de chegar a empresa, especialmente quando puder revelar identidade, saude, conflito especifico ou acusacao individual.

Fontes para leitura tecnica

Links oficiais e materiais de referencia relacionados a NR-1, GRO/PGR, riscos psicossociais e protecao de dados.

Normas Regulamentadoras vigentes - GOV.BR / MTEManual e publicacoes de SST sobre GRO/PGR - GOV.BR / MTEMTE: fatores de risco psicossociais no GROLei Geral de Protecao de Dados Pessoais - Lei 13.709/2018ANPD - guias e materiais orientativos sobre protecao de dadosFundacentro - seguranca e saude no trabalho