Mentae

Mentae Shield

O Mentae Shield organiza a jornada de NR-1 para RH, SST, juridico, compliance e lideranca, conectando empresas, aplicacao anonima, inventario de riscos psicossociais, planos de acao, relatorios e evidencias.

Fluxo

NR-1

Sigilo

Agregado

Matriz

GxP

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Inicio e visao geral do Mentae ShieldAbrir video

Plataforma Mentae Shield

Governanca, evidencias e decisoes psicossociais para NR-1.

O que entrega

  • Tira a operacao de planilhas soltas e coloca a jornada em etapas verificaveis.
  • Explica o caminho do dado: cadastro, coleta, consolidacao, matriz, plano, PGR e relatorio.
  • Mantem rastreabilidade sem transformar resposta individual em exposicao do trabalhador.

Como usar

  1. 1Cadastrar empresa, unidades, setores, trabalhadores e responsaveis tecnicos.
  2. 2Aplicar instrumento anonimo por grupo com comunicacao clara e periodo de coleta.
  3. 3Consolidar scores, revisar probabilidade tecnica e gerar inventario de riscos.
  4. 4Criar planos de acao, anexar evidencias, acompanhar execucao e emitir relatorios.

O que o Shield faz dentro da linguagem da NR-1

A NR-1 exige gerenciamento de riscos ocupacionais por meio de identificacao de perigos/fatores, avaliacao de riscos, classificacao, controles, plano de acao e acompanhamento. No tema psicossocial, o Shield trata o questionario como uma etapa de levantamento, nao como conclusao final.

  • Empresas e setores definem o recorte de exposicao.
  • Instrumentos anonimos levantam percepcao coletiva do trabalho real.
  • Inventario converte fator psicossocial em risco com gravidade, probabilidade e grupo exposto.
  • Plano de acao registra medida, responsavel, prazo, evidencia e reavaliacao.

Por que nao basta aplicar um formulario

Risco psicossocial nao e apenas a soma de respostas. A resposta ajuda a enxergar demandas, autonomia, suporte, relacoes, reconhecimento, justica, mudancas, seguranca psicologica e eventos criticos. A conclusao precisa cruzar isso com atividade, historico, controles existentes e validacao profissional.

O que a plataforma nao faz automaticamente

O Shield nao emite diagnostico clinico individual, nao identifica trabalhador para punicao, nao substitui AEP, PCMSO, PGR ou decisao do responsavel tecnico. Ele estrutura evidencia, calculo e rastreabilidade para que a decisao tecnica seja defensavel.

Calculos e criterios

Como a plataforma chega nos resultados

Como o DRPS transforma respostas em score

  1. 1A coleta padrao do Shield usa DRPS NR-01 com 90 itens, 9 topicos psicossociais e escala numerica 0-4.
  2. 2Cada resposta valida entra como valor de risco. Itens diretos mantem o valor marcado; itens protetivos sao invertidos com a formula 4 - resposta.
  3. 3O score do topico e a media dos valores validos daquele topico. A escala 0-4 vira escala 0-100 multiplicando a media por 25.
  4. 4O score geral e a media dos valores validos de todos os itens respondidos. A plataforma arredonda para inteiro para facilitar leitura executiva.
  5. 5Classificacao do score: 0-33 baixo/controlado, 34-66 medio/atencao, 67-100 critico/elevado. Esses cortes seguem o uso por tercis da escala psicossocial, nao um diagnostico clinico individual.

Questionario sozinho nao fecha NR-1. Ele e subsidio para inventario, matriz GxP, plano de acao e validacao tecnica.

Como sai a matriz Gravidade x Probabilidade

  1. 1Gravidade vem do resultado agregado: quanto maior o score do fator/topico/setor, maior o nivel de severidade usado no inventario.
  2. 2Probabilidade nao e chutada pelo questionario. Ela e registrada pelo responsavel tecnico em escala 1-4, considerando frequencia/exposicao, historico, exigencia da atividade, recursos existentes, eficacia dos controles e evidencias do trabalho real.
  3. 3A matriz calcula GxP: gravidade de 1 a 4 multiplicada pela probabilidade de 1 a 4. O resultado fica entre 1 e 16.
  4. 4Faixas da matriz: 1-3 baixo, 4-7 medio, 8-11 alto, 12-16 critico.
  5. 5Quando falta probabilidade tecnica, o Shield marca a linha como 'a validar' para impedir que o resultado seja tratado como conclusao automatica.

A matriz existe para priorizar medidas preventivas dentro do GRO/PGR; ela nao substitui julgamento tecnico, participacao dos trabalhadores nem analise da atividade.

Como o anonimato e preservado

  1. 1O link do trabalhador nao pede nome nem e-mail. A resposta individual nao aparece para empresa, RH, lideranca ou gestor.
  2. 2A devolutiva operacional usa apenas agregados por empresa, unidade, setor, topico e fator, respeitando grupo minimo.
  3. 3O Shield usa minimo de 5 respostas completas para liberar leitura agregada por recorte. Abaixo disso, o recorte fica bloqueado ou precisa ser agrupado.
  4. 4Campos abertos e respostas sensiveis sao tratados como conteudo sensivel; o produto prioriza resumo tecnico e mascara conteudo individual quando ele poderia identificar alguem.
  5. 5Se um setor pequeno permitir identificacao indireta, a orientacao da plataforma e juntar recortes, ampliar amostra ou usar leitura apenas qualitativa pelo responsavel tecnico.

Sigilo nao significa ausencia de governanca. Significa que a gestao recebe tendencia coletiva e evidencias suficientes para agir sem expor a pessoa respondente.

Duvidas comuns

Perguntas que aparecem na pratica

Por que o resultado nao aparece como 'laudo psicologico individual'?

Porque a finalidade do Shield e gestao coletiva de riscos do trabalho. A plataforma trabalha com dados agregados por grupo e fator psicossocial para orientar prevencao, controles e plano de acao. Avaliacao clinica individual exige outro fluxo, outra base legal e outro contexto profissional.

Como explicar para diretoria que o score nao e opiniao solta?

O score nasce de escala estruturada, itens diretos/invertidos, media por topico, corte por faixa e matriz GxP validada tecnicamente. Alem disso, a trilha conserva amostra, periodo, setores, instrumentos, evidencias, probabilidade tecnica, planos e relatorios.

Fontes para leitura tecnica

Links oficiais e materiais de referencia relacionados a NR-1, GRO/PGR, riscos psicossociais e protecao de dados.

Normas Regulamentadoras vigentes - GOV.BR / MTEManual e publicacoes de SST sobre GRO/PGR - GOV.BR / MTEMTE: fatores de risco psicossociais no GROLei Geral de Protecao de Dados Pessoais - Lei 13.709/2018ANPD - guias e materiais orientativos sobre protecao de dados