Mentae

Planos de acao

Acompanhe a execucao formal das medidas preventivas com responsaveis, prazos, tarefas, evidencias esperadas, criterio de efetividade e risco residual.

Dono

Definido

Prazo

Risco

Evidencia

Anexa

Falar com um consultor
Planos de acao e evidenciasAbrir video

Controle e acompanhamento

Medidas, responsaveis, prazos, tarefas, evidencias e reavaliacao.

O que entrega

  • Cada risco prioritario vira medida acompanhavel.
  • Tarefas e evidencias ficam ligadas ao item de inventario.
  • A reavaliacao fecha o ciclo e mostra se o risco residual caiu.

Como usar

  1. 1Criar plano a partir do item de inventario ou da matriz priorizada.
  2. 2Definir responsavel de execucao, responsavel tecnico, prazo e prioridade.
  3. 3Registrar tarefas, impedimentos, evidencias e criterio de verificacao.
  4. 4Reavaliar efetividade e atualizar risco residual.

O que entra em um bom plano NR-1

Um plano nao deve ser so 'fazer treinamento'. Ele precisa descrever o fator psicossocial, medida proposta, responsavel, prazo, recurso, evidencia esperada, criterio de verificacao, participacao dos trabalhadores quando aplicavel e reavaliacao.

Como o Shield prioriza prazo e criticidade

A prioridade segue a classificacao do risco antes do controle. Riscos criticos e altos pedem acao mais rapida, responsavel claro e evidencia objetiva. Riscos medios podem exigir acompanhamento e prevencao estruturada. Riscos baixos entram em manutencao preventiva.

O que conta como evidencia

Evidencia pode ser ata, comunicacao, revisao de escala, ajuste de processo, registro de treinamento, politica revisada, fluxo de acolhimento, canal de relato, comprovante de reuniao, indicador monitorado ou outro documento que prove a medida executada.

Calculos e criterios

Como a plataforma chega nos resultados

Como sai a matriz Gravidade x Probabilidade

  1. 1Gravidade vem do resultado agregado: quanto maior o score do fator/topico/setor, maior o nivel de severidade usado no inventario.
  2. 2Probabilidade nao e chutada pelo questionario. Ela e registrada pelo responsavel tecnico em escala 1-4, considerando frequencia/exposicao, historico, exigencia da atividade, recursos existentes, eficacia dos controles e evidencias do trabalho real.
  3. 3A matriz calcula GxP: gravidade de 1 a 4 multiplicada pela probabilidade de 1 a 4. O resultado fica entre 1 e 16.
  4. 4Faixas da matriz: 1-3 baixo, 4-7 medio, 8-11 alto, 12-16 critico.
  5. 5Quando falta probabilidade tecnica, o Shield marca a linha como 'a validar' para impedir que o resultado seja tratado como conclusao automatica.

A matriz existe para priorizar medidas preventivas dentro do GRO/PGR; ela nao substitui julgamento tecnico, participacao dos trabalhadores nem analise da atividade.

Como avaliar efetividade

  1. 1Compare risco antes e risco residual depois da medida.
  2. 2Verifique se a evidencia prevista foi anexada e se a tarefa foi concluida.
  3. 3Analise se o fator psicossocial reduziu em novo ciclo, entrevista, indicador ou observacao tecnica.
  4. 4Se o risco nao reduzir, reabra o plano, ajuste controle ou escale a acao.

Plano fechado sem evidencia e sem reavaliacao e fragil para auditoria.

Duvidas comuns

Perguntas que aparecem na pratica

Treinamento resolve risco psicossocial?

Pode ajudar, mas raramente resolve sozinho. Muitos fatores exigem medida organizacional: carga, autonomia, suporte, lideranca, canal de relato, previsibilidade, justica, recursos, pausa, desenho de atividade e gestao de conflito.

Por que preciso registrar risco residual?

Porque o ciclo de gestao nao termina na tarefa concluida. A NR-1 exige acompanhar controles; o risco residual mostra se a medida reduziu o nivel ou se novas acoes sao necessarias.

Fontes para leitura tecnica

Links oficiais e materiais de referencia relacionados a NR-1, GRO/PGR, riscos psicossociais e protecao de dados.

Normas Regulamentadoras vigentes - GOV.BR / MTEManual e publicacoes de SST sobre GRO/PGR - GOV.BR / MTEMTE: fatores de risco psicossociais no GRO